Instituto Profesional IPG
Inclusión y Equidad de Género
Compromiso con la Inclusión y Equidad de Género en IPG
Reafirmamos nuestro compromiso con la formación integral de personas, contribuyendo activamente a una sociedad más justa, inclusiva y sostenible.
Nuestra gestión se alinea con el valor de Compromiso Social e Inclusión, fomentando la integración de todas las personas, sin distinción alguna, y promoviendo la cohesión social.
“La educación técnico-profesional es una herramienta de equidad y movilidad social.”
Marco Estratégico y Normativo
01 – GOBERNANZA
Gobernanza y Gestión
02 – POLÍTICAS
Políticas Integrales
03 – DENUNCIAS
Canales de Denuncia
04 – IDENTIDAD
Reconocimiento de Identidad de Género
Contamos con la Unidad de Inclusión, Equidad de Género y Convivencia (UIEGyC), dependiente de la Secretaría General, que lidera la implementación y supervisión de estrategias inclusivas.
Nuestra gestión se sustenta en la Política de Inclusividad y Diversidad y en la Política Integral contra el Acoso Sexual, Laboral, Violencia en el Trabajo y Discriminación de Género.
Para asegurar ambientes libres de violencia, contamos con canales institucionales accesibles de denuncia, incluyendo correo electrónico y un Canal de Denuncias en línea.
Desde 2022 aplicamos el Protocolo de Uso del Nombre Social, garantizando el respeto y reconocimiento de la identidad de género de las personas trans y no binarias.
lo que hacemos
Acciones de Equidad, Diversidad e Inclusión
Apoyo a la Progresión Académica
El Programa de Inclusión en Educación Superior (PINCES) ofrece acompañamiento a estudiantes con Necesidades Educativas Especiales (NEE), fortaleciendo sus funciones ejecutivas y favoreciendo su autonomía y rendimiento.
Formación Curricular con Perspectiva de Género
Hemos iniciado la integración progresiva de contenidos sobre derechos humanos, prevención de la violencia y discriminación de género en asignaturas transversales como Ética Social y Personal.
Docencia y Capacitación
Se implementó el curso formalizado de Formación Docente en diversidad e inclusión como requisito para el ejercicio de la docencia, fortaleciendo competencias pedagógicas para entornos equitativos.
Inclusión Digital
Nuestra plataforma virtual de aprendizaje (LMS) incorpora tecnología inclusiva compatible con el software JAWS, garantizando acceso efectivo a los contenidos en modalidad online.
Inclusión Laboral
IPG cumple sostenidamente, desde el año 2020, con la cuota legal del 1% de contratación de personas en situación de discapacidad, en el marco de la Política de Inclusión Laboral institucional.
Leyes que respaldan nuestro compromiso con la inclusión
Nuestro compromiso con la inclusión y la accesibilidad se sustenta en el cumplimiento de la normativa vigente.
LEY N° 20.422
Trastorno del Espectro Autista.
Establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad.
LEY N° 21.091
Educación Superior
Reconoce la educación superior como un derecho, promoviendo la inclusión, equidad y no discriminación.
LEY N° 21.545
Trastorno del Espectro Autista
Promueve la inclusión, atención integral y protección de los derechos de personas con TEA.
LEY N° 20.609
No Discriminación
Establece medidas contra la discriminación, prohibiendo toda distinción o exclusión sin justificación razonable.
LEY N° 21.303
Lengua de Señas
Fortalece el reconocimiento de medios de comunicación accesibles para personas sordas o con discapacidad auditiva.
LEY N° 21.403
Sordoceguera
Reconoce la sordoceguera como discapacidad única y promueve la plena inclusión social.
DOC. N° 50
Accesibilidad Física
Adecúa la Ordenanza de Urbanismo a estándares de accesibilidad universal para espacios institucionales.